优化公务员工资结构

2020-02-05 10:06

7月22日,记者从省人社厅获悉,《辽宁省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》日前发布。规划提出,“十三五”期间,我省将继续坚持民生为本、人才优先工作主线和稳中求进总基调,实施就业优先战略和人才强省战略,深化人事制度改革和工资收入分配制度改革,到“十三五”期末全省城镇新增就业累计不低于200万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

(记者 徐铁英)

未来5年,紧密结合辽宁新一轮振兴发展实际需要,我省将实现比较充分和更高质量就业,统筹推进重点群体就业创业,着力化解就业总量压力、结构性就业矛盾和规模性失业风险,保持就业局势总体稳定。建成更加公平更可持续的社会保障制度,建设高素质人才队伍,构建中国特色和谐劳动关系,加强公共服务能力建设,总体实现基本公共服务均等化。同时,提高人事管理科学化水平,形成合理有序的工资收入分配格局,完善机关事业单位工资制度,优化公务员工资结构,全面实施事业单位绩效工资,健全企业工资分配宏观指导调控体系。

到“十三五”期末,全省城镇企业职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数要分别达到1698万人、2290万人、675万人、874万人、785万人;全省人才总量达到632万人;社会保障卡持卡人数达到3600万人。